Sirküler
Yıllık Ücretli İzin Uygulamasında Değişiklik
Yıllık Ücretli İzin Uygulamasında Değişiklik
6 Nisan 2016 tarihli ve 29695 sayili Resmi Gazete'de yayimlanan 6704 sayili Torba Kanunun 16 nci maddesiyle 4857 sayili Is Kanunu’nun Yillik ücretli iznin uygulanmasi baslikli 56 nci maddesinin üçüncü fikrasi asagidaki sekilde degistirilmistir.
Yapilan degisiklikle, hak edilen yillik izin süresinin bir bölümü on günden asagi olmamak üzere, kalan kismi taraflarin anlasmasi halinde, istenildigi sekilde bölümler halinde kullanilabilecektir. Düzenleme öncesi bu kisim en çok üçe bölünebilmekteydi.
Buna göre daha önce yapilan düzenlemede yillik izin süreleri, taraflarin anlasmasi ile bir bölümü on günden asagi olmamak üzere en çok üçe bölünebilmesi seklindeydi. Ancak esneklik ile ilgili degisiklik yapilarak, "Yillik izin süreleri, taraflarin anlasmasi ile bir bölümü 10 günden asagi olmamak üzere bölümler hâlinde kullanilabilir" olarak düzenlenmistir.
Buna göre, yillik izin süresinin bölünmesinde taraflarin anlasmasi yaninda tek bir sartin gerçeklesmesi gerekmektedir. Bu sart yillik izin süresinin bir bölümünün 10 günden az olamayacagidir.
Örnek vermek gerekirse, 14 günlük yillik izne hak kazanan isçinin bu süreyi 10+1+1+1+1 seklinde kullanabilecek.
4857 sayili Is Kanunu’nun ilgili maddesinin 6704 Sayili Kanun ile degistirilmeden önceki sekli ile yeni sekli asagidaki tabloda gösterilmektedir.
|
Eski düzenleme: |
Yeni düzenleme: |
|
Yillik ücretli iznin uygulanmasi MADDE 56 - Yillik ücretli izin isveren tarafindan bölünemez. Bu iznin 53 üncü maddede gösterilen süreler içinde isveren tarafindan sürekli bir sekilde verilmesi zorunludur. Ancak, 53 üncü maddede öngörülen izin süreleri, taraflarin anlasmasi ile bir bölümü on günden asagi olmamak üzere Isveren tarafindan yil içinde verilmis bulunan diger ücretli ve ücretsiz izinler veya dinlenme ve hastalik izinleri yillik izne mahsup edilemez. Yillik ücretli izin günlerinin hesabinda izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayilmaz. Yillik ücretli izinleri isyerinin kurulu bulundugu yerden baska bir yerde geçirecek olanlara istemde bulunmalari ve bu hususu belgelemeleri kosulu ile gidis ve dönüslerinde yolda geçecek süreleri karsilamak üzere isveren toplam dört güne kadar ücretsiz izin vermek zorundadir. Isveren, isyerinde çalisan isçilerin yillik ücretli izinlerini gösterir izin kayit belgesi tutmak zorundadir. Alt isveren isçilerinden, alt isvereni degistigi hâlde ayni isyerinde çalismaya devam edenlerin yillik ücretli izin süresi, ayni isyerinde çalistiklari süreler dikkate alinarak hesaplanir. Asil isveren, alt isveren tarafindan çalistirilan isçilerin hak kazandiklari yillik ücretli izin sürelerinin kullanilip kullanilmadigini kontrol etmek ve ilgili yil içinde kullanilmasini saglamakla, alt isveren ise altinci fikraya göre tutmak zorunda oldugu izin kayit belgesinin bir örnegini asil isverene vermekle yükümlüdür. |
Yillik ücretli iznin uygulanmasi MADDE 56 - Yillik ücretli izin isveren tarafindan bölünemez. Bu iznin 53 üncü maddede gösterilen süreler içinde isveren tarafindan sürekli bir sekilde verilmesi zorunludur. Ancak, 53 üncü maddede öngörülen izin süreleri, taraflarin anlasmasi ile bir bölümü on günden asagi olmamak üzere bölümler hâlinde kullanilabilir. Isveren tarafindan yil içinde verilmis bulunan diger ücretli ve ücretsiz izinler veya dinlenme ve hastalik izinleri yillik izne mahsup edilemez. Yillik ücretli izin günlerinin hesabinda izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayilmaz. Yillik ücretli izinleri isyerinin kurulu bulundugu yerden baska bir yerde geçirecek olanlara istemde bulunmalari ve bu hususu belgelemeleri kosulu ile gidis ve dönüslerinde yolda geçecek süreleri karsilamak üzere isveren toplam dört güne kadar ücretsiz izin vermek zorundadir. Isveren, isyerinde çalisan isçilerin yillik ücretli izinlerini gösterir izin kayit belgesi tutmak zorundadir. Alt isveren isçilerinden, alt isvereni degistigi hâlde ayni isyerinde çalismaya devam edenlerin yillik ücretli izin süresi, ayni isyerinde çalistiklari süreler dikkate alinarak hesaplanir. Asil isveren, alt isveren tarafindan çalistirilan isçilerin hak kazandiklari yillik ücretli izin sürelerinin kullanilip kullanilmadigini kontrol etmek ve ilgili yil içinde kullanilmasini saglamakla, alt isveren ise altinci fikraya göre tutmak zorunda oldugu izin kayit belgesinin bir örnegini asil isverene vermekle yükümlüdür. |